PRISMA · de Indiferente · Fundación Pegasus
El primer diagnóstico de diversidad emocional para empresa española. Mide si las personas pueden mostrarse como son y sentirse parte — y te enseña la empresa que ya tienes dentro.
Y aun así, el 60% oculta parte de quién es en el trabajo: mide cada palabra, se guarda, se pone una máscara.
Esa distancia entre quien eres y quien muestras tiene un nombre antiguo en Pegasus: el miedo.
Fuente: Deloitte, “Uncovering Culture” (2023).
QUÉ ES PRISMA
Prisma no cambia tu empresa. Te enseña la que ya tienes — descompone esa luz blanca y uniforme en los colores que viven en ella y que a simple vista no se ven.
LO QUE NADIE HA HECHO
Se mide el compromiso, el clima, la satisfacción. Nadie medía la diversidad emocional — si cada persona puede pertenecer y ser quien es.
Prisma mide lo invisible.
Y NO SOLO ES JUSTO
1 de cada 4 se plantea irse. Si solo lo hace la mitad → ~125 personas. Reemplazar a cada una cuesta, tirando por lo bajo, en torno a un salario — y el sector lo estima hasta el doble. A un sueldo medio: 125 × 30.000 €.
Cuenta ilustrativa y conservadora — coste estimado del 50–200% del salario.
El presupuesto de diversidad deja de ser un acto de fe. Prisma te dice dónde hace falta de verdad.
Fuentes: Google Project Aristotle (seguridad psicológica) · McKinsey, “The Great Attrition” (2022).
Una conversación de 30 minutos y un diagnóstico de demostración. Sin compromiso.
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