El test
Detrás hay un modelo psicométrico serio; por delante, una conversación honesta de quince minutos.
CÓMO MIDE EL SECTOR HOY
Está bien. Pero deja fuera a quien no se siente de ninguno.
“Yo no soy de ningún colectivo. Esto no va conmigo.”
Y así se desengancha justo a media plantilla: la mayoría silenciosa que ninguna política de diversidad llega a nombrar.
POR ESO CREAMOS UN SEXTO
Mide lo que le pasa a quien no se siente de ningún grupo: si pertenece, si puede ser quien es, si percibe equidad y si tiene voz. Convertimos el punto ciego del sector en el corazón de Prisma.
CÓMO LO MEDIMOS
Desde dónde respondes. Segmentación anónima para cruzar después.
Pertenencia, equidad, representación y seguridad para expresarse.
Cómo te relacionas con tu diferencia y con la de los demás.
Intención de quedarse, compromiso y autoexpresión.
El NPS interno: ¿la recomendarías como sitio para ser quien eres?
Cada capa capta algo distinto: del entorno que percibes a cómo vives la diferencia. Detrás hay un modelo psicométrico; por delante, una conversación de 15 minutos.
EL RIGOR, SIN SATURAR
“En mi empresa se percibe un compromiso real con la diversidad, no solo en el discurso.”
“En mi día a día en la empresa me siento tratado con respeto por quien soy.”
Quince minutos, desde el móvil. Nadie verá tu respuesta suelta: solo cuentan los grupos de cinco o más personas (k≥5).